投资司理从投资机构下野，能否提取模样奖励？日前，田先生向红星新闻记者反馈，2019年他行为投资司理，供职于北京一家投资机构——天九分享企业孵化投资集团有限公司（下文简称“天九集团”），其时他寂寥负责某初创咖啡品牌的投资。项当今期责任作念完，在推动模样一审和二审后下野，随后模样告成签约。如今该咖啡品牌市集估值已超45亿元。田先生以为，根据其时公司讨论奖励规章，我方可拿到1655万元奖励。

为此，2024年12月，他向北京市向阳区服务东谈主事争议仲裁委建议仲裁央求，仲裁委因田先生2019年8月依然下野，如今已过仲裁时效，驳回他的仲裁请求。随后，他向向阳区东谈主民法院拿告状讼，2025年8月27日，该案被法院受理。

9月6日，红星新闻记者讨论到田先生在天九集团任职本事的引导，这名引导暗示，当今集团法务依然应诉。此前，田先生曾获取集团监察部的邮件复兴称：其是个东谈主主动下野，按规章不波及下野补偿。某咖啡模样推选奖，已按预留的银行账号支付结束。模样其他奖金披发对象为在任职工，某咖啡模样签约成就互助时其已下野，不可分享其他奖励。

▲贵府图

投资司理前期完成模样尽和洽推选

下野3个月后模样签约

田先生告诉红星新闻记者，他2017年到天九集团责任，担任投资司理，2018年经其他投资机构合资东谈主先容了解到某咖啡模样。宣战到该模样后，通过对该模样具体了解和分析，他以为这个模样有很大潜在价值，适应集团投资宗旨，有很大契机告成。2019年便把主要元气心灵放在这个模样上。

田先生说，按照责任经由，他在部门周会建议该模样，同期在责任群发了模样讨论的新闻信息，之后该模样立项，由他个东谈主单独负责、独自完成，这其中包括守法探询、尽调陈说、二审的PPT等所有责任文献。

田先生先容，这个模样一审通过的时候是2019年6月。二审需要隘方公司通过，但大部单干作齐在二审前由我方完成。“二审走了七八次经由，齐被引导拦下来，即便作念了许多准备责任，依然未通过二审。经过屡次之后，我不得不湮灭，加之集团有好多淡漠窥伺，我不得不下野。”

田先生施展，一个投资模样需要四审，一审是模样在部门里面通过，二审是在公司通过，三审是在通盘集团通过，四审是模样方邀请董事局引导现场磨练通过。模样的主要责任网络在一审和二审。

田先生自称，“模样鼓舞到二审时，引导屡次阻止，我方无奈下野”。“我下野的时候是8月31日，这时我依然完成这个模样90%的责任。”

田先生下野两个月后，2019年10月，田先生地方的机构与该咖啡模样签约。田先生了解到，正本地方部门负责东谈主齐拿到模样奖金。

田先生称，“在我方下野后的两个月内，投资东谈主和市集情景以及模样自身齐未发生要紧变化。模样得以签约，是基于我方此前作念的大批责任。”

模样估值狂飙

前投资司理以为我方应得1655万元奖励 公司发声

田先生提供的一份天九集团的《渠谈（模样）推选奖励办法》显现：“第（2）项互助奖：孵化集团肃穆入股孵化企业成为注册股东，肃穆动手模样发布的次月，给予推选东谈主20万元奖励；第（3）项初步告成奖：联营城市开拔点30个，并为孵化集团带来1000万元以向前期收益，视为初步告成，一次性给予推选东谈主20万奖励；第（4）项告成奖：孵化集团初次已毕股权退出，一次性给予推选东谈主20万元奖励。

田先生提供的另一份《天九分享企业孵化投资集团有限公司2018年模样股权引发办法》显现：第六条股权分拨：投研团队：30%。垄断副总裁15%，投资总监12%，投资司理3%。

根据《天九分享孵化集团2018年模样中前期奖励轨制》第三条第1款商定：前期奖励总数为前期服务费的15%。模样投研中心占比20%。第2款商定：中期奖励一利润孝敬奖，孵化集团在孵化母公司捏股对应净利润初次达到1000万以上确昔时，一次性提取200万元奖励基金。模样投研中心占比30%。第五条第1款规章模样奖励个东谈主分拨原则，模样投研中心中投资司理为15%。

天眼查信息显现，该咖啡模样在2020年6月30日获取天九集团讨论企业A+轮投资，投资金额未闪现。到2023年6月16日，该咖啡模样获取清望成本4.48亿元B轮投资，此时该咖啡模样估值已达到18亿元。

田先生称，下野后他屡次讨论公司但愿讨要应得奖励。2022年他讨论到集团监察部，从2022年到2023年，他继续收到天九集团打来的近30万元奖励。随后便不再支付。他络续讨论集团监察部。2024年5月22日，获取集团监察部的邮件复兴称：其是个东谈主主动下野，按规章，不波及给予下野补偿；某咖啡模样推选奖，已按照预留的银行账号支付结束；模样其他奖金披发对象为在任职工，某咖啡模样签约成就互助时其已下野，不可分享其他奖励。

▲监察部复兴邮件

田先生称，18亿元的估值对照上述几项奖励办法，我方应拿到模样奖金1655万元。其中推选奖应为60万元，当今披发的只须快要30万元。

2024年12月11日，田先生向北京市向阳区服务东谈主事争议仲裁委建议仲裁央求，仲裁委因田先生2019年8月依然下野，如今已过仲裁时效，驳回了他的仲裁请求。随后，他向向阳区东谈主民法院拿告状讼，本年8月27日，该案被法院受理。

9月6日，红星新闻记者讨论到田先生在天九集团任职本事的引导，这名引导暗示，当今集团法务依然应诉。谈到上述咖啡模样二审时屡次被其打回，以及公司窥伺是否挑升排挤田先生，该引导暗示，齐是天方夜谭，不作念过多施展。

案例显现：

此前有下野者告状后获取投资奖励

记者在裁判文书网检索发现，天九集团曾有又名女性投资总监与田先生有近似履历。

判决书显现，该女子2017年9月到天九集团任投资总监，兼任投资司理岗亭。2018年12月，其主导的祈飞机灵零卖模样完成天九集团全资子公司北京九普企业措置商酌有限公司入资祈飞机灵零卖模样谋划公司深圳市祈飞科技有限公司（以下简称祈飞科技）的工商变更责任，北京九普企业措置商酌有限公司捏有祈飞科技6%的股权。

2019年1月8日，她收到天九集团发来的《撤销服务合同见告书》，天九集团以她不可胜任原岗亭及相同后的岗亭为由，单方撤销与该女子的服务合同。

这位投资总监以为，天九集团在她完获利效窥伺的配景下，为袒护向其支付模样奖励的义务，单方犯罪撤销服务合同，酿成遍及亏欠，应当给以抵偿，诉至法院。

法院判决以为，依据《渠谈（模样）推选奖励办法》，孵化集团肃穆入股孵化企业成为注册股东，肃穆动手模样发布次月，应给予推选东谈主20万元，天九集团虽主见孵化集团仅指天九集团，但未提交明确释义的根据，该文献制作披发孵化集团各单元，九普公司入股祈飞公司时，九普公司系天九集团的全资子公司，应认定为该投资总监夸耀该文献规章的模样推选奖励，天九集团应向其支付20万元的模样推选奖励。

下野是否还能获取提成奖励？

讼师说法：要看职工职责是否履行结束等成分

河南泽槿讼师事务所主任付建以为奖金属于工资总数的构成部分，“模样奖励”实质是用东谈主单元对职工逾额服务的酬金开心，具有工资属性。若服务者完成项当今期的中枢责任，适应奖励触发的实质条款。即使模样签约在其下野后完成，用东谈主单元以职工下野为由摈斥其获取奖励的权益，属于奉命自身法定包袱、摈斥服务者权益的活动，属于无效。

长久从事服务限制法律研究的北京市京师讼师事务所合资东谈主王辉先容，服务者与用东谈主单元就服务酬金、引发办法等达成的引发性质或提成性质的款项的商定，服务者有权益进行主见。推行中，比如房屋中介、投资司理出现近似争议焦点在于，支付提成的条款是否已具备。

王辉施展，用东谈主单元是否应向服务者支付提成，不时与模样进程讨论，与企业是否已取得讨论款项讨论。但这小数服务者不时不太了了。同期，关于提成的基数，服务者应得的数额，服务者也难以举证。提成条约中可能商定了第三方公司要向单元付款达到若干时服务者智商获取提成，但服务者不太了了原单元是否获取了该款项，以及获取的数额。

依然下野是否还能获取奖励？王辉暗示，关于职工下野是否应得到讨论提成，开拔点要看该职工下野时，职工自身职责是否已履行结束。如若职工前期责任依然完成，因为关节问题下野以后莫得拿到提成，在王法实施中，服务者是有权拿到提成的。如若职工前期责任莫得完成，在王法实施中，会根据顶有情形分拨提成。同期，也要看职工下野原因，是主动下野，照旧单元革职，照旧被动下野。如若合同或引发办法中有商定，服务者主动下野视为湮灭提成。在王法实施中，服务者可能拿不到提成。

王辉暗示，如若服务者是因单元误差被动下野，在王法实施中，服务者仍然可争取到引发。推行中存在单元坏心窒碍模样鼓舞的情形，比如单元与第三方商定，先不签约，等职工下野再签约，这种情况关于服务者来说不错视作模样依然完成。

红星新闻首席记者 吴阳

剪辑 郭宇